貴社課題からサービスを探す

广州点米信科人力资源有限公司では以下のような経営課題を解決することが可能です。

解決課題事例

25年を超えるノウハウの蓄積により、以下のような課題を解決してまいりました。

技術者人材・間接人材領域について以下のような課題はないでしょうか。

エンジニア人材を柔軟に活用できない

・解雇など人材調整が難しい
・スポットプロジェクトのために正社員は雇えない
・急拡大を考えているが人材育成が間に合わない
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企業内報酬制度が現状に合わず活用できない

・古い報酬制度で現状にそぐわないため採用できない
・人件費予算の都合上これ以上人を雇うことができない
・グローバル企業のため報酬制度を変え難く採用できない
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採用人材の精度が低い

・人事が忙しくて採用にかける時間がない
・労働契約管理・勤怠管理・安全管理など時間が足りない
・背景調査ができていない
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人材の定着が悪い

・背景調査などが十分でなく素行不良者を採用してしまう
・事前の聞き取りが不十分で事業の要求を満たせず離職する
・採用後の人選・企業要求アンマッチが起きて定着しない
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製造ラインの人材不足・余剰

・必要な時に必要なだけ人材を集められない
・臨時工だけで人員調整するため熟練工が育たない
・ラインの調整弁が欲しい
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労働争議など労務問題が頻繁に起こる

・入社時の説明不足で労働争議に発展
・外資系企業のため、当局の取り締まりが強い
・労務問題を未然に予防する・処理するマンパワーがない
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以下よりお気軽にお問い合わせください。